Calculadora de rescisão CLT

Estime verbas rescisórias CLT por modalidade (sem justa causa, pedido, acordo ou justa causa), com aviso, férias, 13º e FGTS — cálculo local com memória e hipóteses explícitas.

Estimativa educativa (Estimativa educativa CLT — referência out/2026). Não substitui TRCT, contador ou advogado trabalhista. Médias de variáveis, INSS/IRRF da rescisão e regras de CCT não estão inclusas.

ModalidadeAviso prévioNo acordo, o indenizado usa 50%. No pedido, “descontado” abate o aviso.

Salário base (R$)Dias trabalhados no mêsSaldo = (salário ÷ 30) × dias.

Anos completos de serviçoAviso: 30 + 3 dias/ano (teto 90) — Lei 12.506/2011.Saldo FGTS (R$)Use o extrato da Caixa para a multa/saque.

Meses férias proporcionais0–12 do período aquisitivo (informe já convertidos).Férias vencidas (períodos)

Meses de 13º no ano0–12; na justa causa o 13º proporcional não é devido.

Como usar

Escolha a modalidade e o tratamento do aviso prévio.
Informe salário, dias do mês, anos de serviço e saldo de FGTS.
Preencha meses de férias proporcionais, períodos vencidos e meses de 13º.
Calcule e revise a memória de cálculo e as hipóteses antes de usar o valor.

Perguntas frequentes

A multa de 40% entra quando? Na dispensa sem justa causa sobre o saldo FGTS informado; no acordo usa-se 20% (art. 484-A).

Pedido de demissão tem férias proporcionais? Sim, nesta estimativa (Súmula 261 TST). Justa causa: não.

Substitui o cálculo oficial? Não — é conferência educativa no navegador.

Como usar

Escolha a Modalidade e como tratar o Aviso prévio.
Informe salário base, dias trabalhados no mês, anos completos de serviço e saldo FGTS.
Preencha meses de férias proporcionais, férias vencidas e meses de 13º no ano.
Toque em Calcular rescisão e revise a memória de cálculo e as hipóteses.

Perguntas frequentes

Como o aviso prévio é calculado?

São 30 dias mais 3 por ano completo de serviço, com teto de 90 dias (Lei 12.506/2011), pagos a salário ÷ 30 por dia. No acordo (art. 484-A) entra metade. No pedido de demissão, a opção Não cumprido desconta o aviso do total.

Como fica o FGTS em cada modalidade?

Na dispensa sem justa causa há multa de 40% sobre o saldo informado e saque do saldo mais os depósitos de 8% sobre saldo de salário, aviso indenizado e 13º. No acordo, a multa é de 20% e o saque, de até 80%. No pedido de demissão e na justa causa não há multa nem saque.

O que não entra na estimativa?

INSS e IRRF da rescisão, médias de horas extras e comissões, DSR, seguro-desemprego e regras de convenção coletiva. Na justa causa, férias proporcionais e 13º proporcional não são somados. O resultado não substitui o TRCT.

Os dados ficam salvos em algum servidor?

Não. O cálculo é feito no navegador e nada é enviado.